办事指南

解决职场欺凌问题

点击量:   时间:2017-10-28 04:02:13

<p>ALLAN PAMIS 2013年,总统贝尼尼奥·阿基诺3日签署了第10627号共和国法,或2013年“反欺凌法”</p><p>该法律要求菲律宾所有中小学和学习中心采取反欺凌政策</p><p>然而,当一个人从学校毕业时,欺凌并没有结束</p><p>工作场所存在欺凌行为,目前没有法律可以处理此事</p><p>我们目前最接近它的是众议院第815号法案,或者2016年的反欺凌法案,该法案由Reps.Rodel Batocabe和第17届国会的Ayl Bicol集团的Christopher Co在众议院提交</p><p>根据立法者的说法,虽然已经通过了一项法律来处理和防止教育机构中的欺凌行为,但还没有法律解决工作场所发生的同样问题</p><p>这些行为妨碍了专业环境中的和平与安宁,并扰乱了向公众提供的服务</p><p>雇主和监督员经常忽视和忽视工作场所的欺凌行为</p><p>其影响不仅限于对受害者的负面影响,还会影响员工,士气和生产力</p><p>因此,这项拟议的法律指示所有私人和政府部门采取反欺凌和类似的骚扰和恐吓行为的政策,促进宪法规定尊重每个人的尊严和权利</p><p>管理层在防止工作场所欺凌行为方面发挥着重要作用,包括不断受到工作场所同事或上司的尖叫,诅咒和侮辱</p><p>工作场所欺凌的其他行为包括散布虚假故事或关于共同雇员的谣言,故意破坏如延迟请求或为员工设置不可能完成的任务,突出显示错误而没有明显理由,被社会忽视,得到无根据的惩罚,接收任何人的冒犯性笑话,费用,一个人的信誉,他人的成就和身体虐待</p><p>管理层必须防范欺凌行为,并努力消除此类行为</p><p>管理层可以首先灌输公司政策,遏制这些行为并相应地惩罚违规者</p><p>管理层还必须建立处理投诉的机制</p><p>具体而言,当该员工认为他/她的权利因其他员工所犯的行为而受到侵犯时,人力资源部门应该向任何提出申诉的员工提供帮助</p><p>瓦尔登大学Colleen Logan博士,硕士课程主任</p><p>在职业咨询计划和欺凌问题专家表示,在工作场所欺凌是根本错误的</p><p>它可能导致身体,精神和情感伤害,以及长期的职业问题</p><p>虽然没有人愿意承认自己是欺凌者或被欺负,但每个人都有权在健康,无敌的工作环境中工作</p><p>最后,管理层有责任确保工作场所是一个每个人都可以自由履行其职能而不受工作场所欺凌干扰的场所</p><p> Allan Pamis是参议院议长办公室的立法律师</p><p>他也是持牌房地产经纪人和房地产估价师</p><p>他获得了De La Salle大学的政治学硕士学位和法律学位</p><p>他目前就读于同一所大学的DBA课程</p><p>上述观点是作者,并不一定反映DLSU,